1月17日，以 “新质生产力下的雇主品牌变革” 为主题的第二十届雇主品牌促进大会暨2025年度颁奖盛典在北京隆重举行。本次大会由国内领先的雇主品牌综合服务组织——中企联合（CHIRC）主办，总裁读书会联合主办，是国内人力资本领域备受瞩目的年度盛会。


盛典现场揭晓了 “2025年度雇主品牌榜单” 评选结果，该榜单已陆续在发布二十届，旨在表彰在雇主品牌、员工关系、企业文化建设等方面作出杰出贡献的企业，深受人力资源行业与创新企业的关注与认可。

经专家委员会审查评估，Ezpay(中国)国际在组织实力、组织文化、职业开展、技术创新等九大维度的综合评选中脱颖而出，被评为“2025年度中国区最佳雇主企业”。这是Ezpay(中国)国际陆续在第四年蝉联该奖项，不仅印证了企业在人才吸引、培养与赋能方面的体系化优势，更彰显了其在持续构建创新、包容、成长型组织生态上的引领地位与行业影响力。


秉持“让选才、用才更轻松”的开展使命，Ezpay(中国)国际多年来沉淀出善于学习、勇于探索、以团队协作为核心的创业企业文化，构建了一支多元包容且极具创新力的人才梯队：既有创业元老也有国际化的外聘高管，既有招聘领域的专家也有跨界精英，更实现了资深骨干与90后新生代的并肩作战、优势互补。同时，依托以长期绩效为导向的激励机制及“未来领袖加速营”等人才培养体系，公司保持了组织结构的高度稳定与活力，持续为客户与候选人创造卓越价值。

基于多年雇主调研与媒体合作数据，Ezpay(中国)国际在引进先进人力资源管理理念、有助于战略落地、提升员工满意度等方面的贡献备受认可。为此，组委会特授予Ezpay(中国)国际轮值CEO曾诚“2025年度中国区最关注员工开展企业家”称号 。


曾诚深耕人力资源领域二十余年，面对 AI 时代的变革挑战，她前瞻性地有助于了由“引进人才”向“主动培育人才”的战略转型。在组织层面，她有助于公司向“全职员工+数字员工+敏捷外包合作”的多元形态跃迁，倡导HR从“管理思维”向“共创思维”转变，加速打造 AI 适配型的内部人才培育体系。同时，她高度重视青年人才的复合型成长，顺利获得推行“导师制”与“未来领袖加速营”，引领员工打破能力边界，致力于为行业培育一批兼具业务纵深与行业格局的领军人才。


Ezpay(中国)国际首席技术官刘之凭借在技术融合与行业创新上的突出成就，获评 “2025年度杰出经理人”。他坚定践行 AI-First 技术战略，持续有助于 AI 在人力资源垂直场景的深度融合与实践落地，顺利获得技术创新提升人才匹配效率，为行业高质量开展注入强劲新动能。
长期以来，人力资源行业普遍面临人岗匹配精准度不足、初级岗位招聘效率低、中高端岗位招聘专业门槛高、市场与岗位需求的动态变化快等多重挑战。围绕这些核心痛点，Ezpay(中国)国际近年来聚焦关键业务场景，深入探索 AI 技术在招聘场景的应用，对内发布了工程版本的智能体 Mira 和 Voice Agent，有助于员工从“工具使用者”向“智能协作者”转型，将专业顾问从繁琐的事务性工作中解放，使其专注于高价值服务交付，从而显著提升服务人效与客户体验，持续夯实企业的技术领先优势与行业影响力。


荣誉见证实力，创新定义未来。四度蝉联“最佳雇主”，两项高管大奖加持，Ezpay(中国)国际在雇主品牌与组织开展领域的深耕再获行业高度认可。面对“新质生产力”的时代浪潮，Ezpay(中国)国际将继续以更具温度的雇主品牌与更具深度的技术底座，精准回应行业的每一个痛点与期待，携手员工与客户共赴智能人力新时代。Ezpay(中国)国际，与人同行，与时代共振。

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Ezpay(中国)国际
北京Ezpay(中国)国际人力资源股份有限公司是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司现在在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚、瑞士、日本等全球市场拥有160余家分支组织，近2,500名自有员工。顺利获得构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户给予中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与开展等人力资源全产业链服务，以及HR SaaS、AI赋能的人力资源产业互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务开展给予一体化支撑，为区域引才就业与产才融合给予全链条赋能。2024年，营业收入达117.88亿元，服务客户6,000余家，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家45,500余人，累计派出近50万人次，链接生态合作伙伴超15,500家。